Идеальный начальник, как известно, водится там, где нас нет. Достоверность существования такой мифической личности сродни информации о снежном человеке: в теории возможно, но на практике – маловероятно. Чего в сущности, вы хотите, от вашего начальника? Всего лишь безоговорочного признания ваших профессиональных талантов и личных достоинств. Он обязан холить вас, потирать чистой тряпочкой, прислушиваться к вашему мнению.
Вам же необходимо не нарушать служебных правил и так же не нарушить рабочего графика. Прислушивайтесь к рекомендациям и указаниям начальника, в будущем это может сказаться на вашей заработной плате и премии. Проявляйте инициативность, рассказывайте начальнику свои новые идеи и проекты, не побойтесь этого. Старайтесь придерживаться строго рабочего вида, чтобы не вызывать нареканий.
Старайтесь во время сдавать все проекты и выполнять поручения начальника. Ваше поведение и отношение с начальником полностью отзовется на вашей зарплате. Если вы себя зарекомендуете как хорошего работодателя, старайтесь избегать конфликтов на работе, так как коллектив может настроиться против вас, а также и начальник. Поддерживайте рабочие отношения с коллегами, не переходите на личности. Проявляйте инициативы по организации кооперативов и праздников, принимайте активное участие в выборе подарка для начальника и сотрудников. Не отказывайтесь от предлагаемых командировок, так как это даст вам возможность посмотреть новые города и страны. Старайтесь не пропускать работу без уважительной причины. Если вам надо срочно отъехать или уехать отпроситесь у начальника заранее, хотя бы за несколько дней, так как чтоб он смог найти вам замену.
Известно, что чаще всего люди теряют работу, из-за того, что они не смогли удовлетворить требования начальства. Они были уволены из-за несовершенных отношений с начальников. Им не хватало понимания «психологии босса». Конечно, никто не предлагает работодателю превращаться в психолога с единственной целью – построить отношения с начальником. Но будет полезным узнать мотивы и личные черты характера, которые движут поведением начальника. Не возможно позавидовать тому работнику, на которого постоянно сыплется упреки со стороны начальства. И дело не в том, что работник плохо выполняет свои обязанности или делает что-то неправильно. Повод для упреков может быть абсолютно любой, как говорится «не так стоишь, не так свистишь». Если вам знакома эта проблема и вы устали от придирок то необходимо искать выход из ситуации. Таким выходом является то, что вам необходимо понять характер начальника и найти к нему подход.
